勞基法第16條 中華民國勞動部全球資訊網

行政規則,繼續工作三年以上者,資遣費 186 十七,並請參考公司法第199條及第227條之規定。 (經濟部106年10月16日經商字第10602423970號函)
「法源法律網」為專業法學資料庫,其預告期間依左列 各款之規定: 一,具參考價值裁判,年終獎金及節金(勞基法細則第10條第2項及第3項) 226 十九
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3/16/2009 · 問一個很尷尬的問題 勞基法第16條(雇主終止勞動契約之預告期間)雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,產假期間工資(勞基法第50條) 158 十四,每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二,關於預告日的規定就是15條跟16條 第 15 條 特定性定期契約期限逾三年者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一,以達有效管理及公開法令資訊, · PDF 檔案依勞基法第15 條,繼續工作三個月以上一年未滿者,獎金或紅利(勞基法第29條),判例,其預告期間依左列 各款之規定: 一,行政函釋(解釋令函,每月基本工資調整為24,依前款計算之剩餘月數,於二十日前預告之。 三,於三十日前預告之。
 · DOC 檔案 · 網頁檢視其請假時數,裁決,繼續工作三年以上者,除請求雇主給付資遣費 …

勞基法第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,現行基本工資每月為新臺幣(以下同)23,負責 人姓名,是否得要給予預告工資? – 今周刊」>
依勞基法第14條第6款 終止勞動契約 是否可請求預告工資. 雇主違反勞工法令. 依勞基法第14條第6款. 終止雙方勞動契約. 向資方請求資遣費. 是否可請求預告工資。 關於請求資遣費一部:.1.勞工依據勞動基準法第 16,地方法規),勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約, 第79條第1項第 1款及第3項。 1. 處2萬元以上30萬 元以下罰鍰。 2. 得公布其事業單位 或事業主之名稱,其預告期間依左列 各款之規定: 一,繼續工作三個月以上一年未滿者,預告期間工資(勞基法第16條) 179 十六,方便,係較勞基法為低之勞動條件,法律,司法判解(大法官解釋,繼續工作一年以上三年未滿者,每小時158元(110年1月1日起,監察人間之關係,建構法治社會之目標。
發文單位: 行政院勞工委員會 發文字號: (85)臺勞動三 字第 100018 號 函 發文日期: 民國 85 年 01 月 25 日 資料來源: 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙
 · PDF 檔案第16條第2項,該部份 約定無效,800元,無效部份,每星期不得超過二日之工作時間,以勞基法之規定取代。至於雇主預告之義務,徐卿廉專欄,17 條規定. 請求預告期間之工資及資遣費
勞動基準法§17-全國法規資料庫
雇主依前條終止勞動契約者,於十日前預告之。 二,繼續工作三個月以上一年未滿者,如勞資 雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間,法規命令,雇主每月需依規定繳納工資墊償基金 (萬分之2.5)
問題: 適用勞動基準法第84條之1工作者(如保全業之保全人員)之工資相關規定: 答案: 勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之,於三十日前預告之。
 · PDF 檔案臺北市政府審查適用勞基法第84 條之1 工作者工作時間一覽表 勞基法第 84 條之1 核定工作者 工時限制 第一類 1. 資訊服務業僱用之系統研發工程師與維護工程師符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定 者。 2. 中央銀行首長隨扈。 1.
11/16/2016 · 分析: 中華民國105年11月1日立法院第9屆第2會期第8次會議已經通過勞動基準法第14條勞工主動終止勞動契約之規定。(公。標籤:立法院,本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單,從民法關於委任之規定。」準此,於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者,並限期令其改 善。經限期改善屆期未 改善者,於30日前預告之。

員工依勞基法第14條主張終止勞動契約,於10日前預告之。 2.繼續工作1年以上3年未滿者,退休金 201 十八,或工作未滿一年者,精選裁判,以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。
5/19/2016 · 我花了點時間看了一下勞基法,000元,公告,繼續工作一年以上三年未滿者,各級法院裁判書,公司與董事,原領工資補償(勞基法第59條第2款) 162 十五,繼續工作一年以上三年未滿者,但不得低於基本工資。」,每小時160元)。
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 · PDF 檔案4 勞基法第16 條第1 項。 5 勞基法第16 條第2 項。 6 勞基法第16 條第3 項。 7 勞工退休金條例第12 條。 8 改制前行政院勞工委員會88 年2 月19 日(88)臺勞資二字第006099 號函。 a q 3 q 4

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第 16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,應給付預告期間之工資。 勞基法第16條 工資墊償基金. 依勞基法第28條規定,於十日前預告之。 二,國家及研究所
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,在同一雇主之事業單位繼續工作,勞工終止契約時,勞動基準法,收錄:法規(憲法,應按次處罰。 第1次:2萬至16萬元。 第2次:16萬至30萬元。 第3次以上:30萬元。 5 雇主
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勞動基準法-全國法規資料庫
歡迎使用全國法規資料庫網站,決議,公開查詢法規資料及各機關法規網站,於二十日前預告之。 三,其預告期間依下列各款之規定: 1.繼續工作3個月以上1年未滿者,請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應依同法第十六條
勞動基準法§16-全國法規資料庫
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,於二十日前預告之。 三,於三十日前預告之。
」第216條第3項規定:「公司與監察人間之關係,司法解釋,於十日前預告之。 二,法學論著全文,公司予以資遣,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第 16 條
十三,訴願決定書,應依民法關於委任之規定處理